home (1)
HR
oparty na
DOWODACH

współczesny HR musi opierać się na dowodach, danych i badaniach, a nie przekonaniach guru zarządzania

home (1)

SZKOLENIA

Szkolenie na żywo

Buduj swoje kompetencje w zakresie HRu opartego na dowodach. Naucz się wdrażać i realizować nowoczesne procesy HR bazujące na danych i faktach.

KURSY VIDEO

Kurs online

Zdobywaj wiedzę z zakresu HR w dowolnym miejscu i czasie. Ucz się w swoim tempie oraz korzystaj z dodatkowych materiałów dostępnych w ramach kursów. 

Kurs online

Analityka HR

Wspieramy naszych Klientów w budowaniu HRu opartego na danych. Analizujemy dane HR oraz wdrażamy rozwiązania people analytics w organizacjach.

HR DATA COACHING

Naucz się z nami prowadzić projekty People Analytics.

Analiza danych HR

Oddaj swoje dane w dobre ręce. Przeanalizujemy je, wyciągniemy wnioski i przygotujemy dla Ciebie rekomendacje.

Evidence-based manager

HRM Academy Leadership Experience to nowoczesny program rozwoju liderów, wykorzystujący najefektywniejsze metody rozwojowe.

HRM Leadership

Sercem HRM Academy Leadership Experience  jest nowoczesna platforma LMS, integrująca wszystkie aktywności rozwojowe.

NASZE PODEJŚCIE

EVIDENCE - BASED HR

Uważamy, że współczesny HR musi opierać się na dowodach, bazować na liczbach, faktach i badaniach, a nie przekonaniach guru zarządzania.

ZWINNOŚĆ, CZYLI AGILE

Uważamy, że proste rozwiązania wdrożone w odpowiednim czasie są lepsze od skomplikowanych systemów wdrożonych zbyt późno. 

KONCENTRACJA NA ROZWIĄZANIACH

W pracy z naszymi klientami bliskie jest nam podejście skoncentrowane na rozwiązaniach (solution-focused approach).

OPINIE KLIENTÓW

Eryk Kurkowski
HR Business Partner, Grupa Blix

Jeśli kiedykolwiek w Twojej głowie pojawiło się pytanie dlaczego zarząd nie podchodzi do HR poważnie to, to szkolenie zapewni Ci odpowiedź jak i rozwiązanie problemu. Szkolenia Pana Karola Wolskiego to rzadkie w czasach lansu na LinkedIn połączenie rzetelnej naukowej wiedzy z praktyką. I nie chodzi wcale o poznanie magicznego KPI, którego dodanie do raportu rozwiąże wszelkie problemy, choć wskaźników poznasz sporo. Chodzi o podejście, pozwalające dostarczać biznesowi wartości, których potrzebuje, wtedy kiedy ich potrzebuje.

Dyrektor HR
Firma szkoleniowo-doradcza

Serdecznie polecam szkolenie prowadzone przez Karola Wolskiego. Dla mnie, jako uczestnika, ważne było przekazanie w sposób uporządkowany wiedzy nt wskaźników jakimi możemy się w HR posługiwać. Dużo dała mi refleksja nad tym jaką korzyść może przynieść wdrożenie konkretnego wskaźnika ale jednocześnie jakiego nakładu pracy to wymaga. Zestawienie tych dwóch zmiennych pozwala na optymalizację i wybór działania, które przekłada się na realne potrzeby HR i biznesu.

Magdalena Królak
HR Manager

Dla mnie jako początkującego HR managera szukającego inspiracji było to bardzo wartościowe szkolenie. Dużo wiedzy praktycznej – co i jak mierzyć w HR z punktu widzenia celowości i wartości dla biznesu. Forma szkolenia online i tu pozytywne zaskoczenie – duża interakcja pomiędzy uczestnikami i prowadzącym połączona z wymianą doświadczeń. Jestem bardzo zadowolona, na pewno będę śledzić kolejne tematy w HRM Academy, zwłaszcza te prowadzone przez pana Karola, który inspiruje swoją pasją i podejściem do tematu.

Marcin Potoczny
BSH Group

Bardzo, bardzo praktyczne szkolenie. Przedstawione kluczowe informacje o procesie tworzenie wskaźników HR. Jak rozpocząć proces. Co jest ważna na co uważać. Duży pakiet wskaźników.

BLOG

Nowe wskaźniki HR w organizacji to nowa jakość pomiaru.
28 kw.: 5 typów wskaźników HR, które ułatwią Ci kompleksowy pomiar

Kiedy zajmowałem się szkoleniami wszędzie widziałem potrzeby rozwojowe. Moi znajomi od wynagrodzeń, wszędzie doszukiwali się problemów płacowych… Tak to jest, koncentrujemy się na tym, co jest nam najbliższe. Jeśli masz…

analityka hr
27 kw.: Jak postawić pierwsze kroki w analityce HR?

Analityka HR- od czego zacząć? “Nawet najdalszą podróż zaczyna się od pierwszego kroku” – te słowa towarzyszą mi zawsze, kiedy zabieram się za coś nowego i zaczynam odczuwać strach związany…

badania satysfakcji pracowników to tylko nic nieznacząca ankieta czy potężne narzędzie?
25 kw.: Czego unikać projektując pytania w badaniach ankietowych pracowników?

Dobrze zaprojektowane narzędzie ankietowe to podstawa  Badania ankietowe (np. badania satysfakcji czy zaangażowania) wykonuje dzisiaj bardzo wiele firm. Przeważnie jest to zadanie, które powierza się działowi HR. Na pozór, nie…

Preferencje prywatności
Kiedy odwiedzasz naszą stronę internetową, może ona przechowywać za pośrednictwem Twojej przeglądarki informacje z określonych usług, zazwyczaj w postaci plików cookie. Tutaj możesz zmienić swoje preferencje dotyczące prywatności. Należy pamiętać, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na Twoje wrażenia z korzystania z naszej witryny internetowej i oferowanych przez nas usług.