współczesny HR musi opierać się na dowodach, danych i badaniach, a nie przekonaniach guru zarządzania
SZKOLENIA
Buduj swoje kompetencje w zakresie HRu opartego na dowodach. Naucz się wdrażać i realizować nowoczesne procesy HR bazujące na danych i faktach.
KURSY VIDEO
Zdobywaj wiedzę z zakresu HR w dowolnym miejscu i czasie. Ucz się w swoim tempie oraz korzystaj z dodatkowych materiałów dostępnych w ramach kursów.
Analityka HR
Wspieramy naszych Klientów w budowaniu HRu opartego na danych. Analizujemy dane HR oraz wdrażamy rozwiązania people analytics w organizacjach.
Evidence-based manager
HRM Academy Leadership Experience to nowoczesny program rozwoju liderów, wykorzystujący najefektywniejsze metody rozwojowe.
Sercem HRM Academy Leadership Experience jest nowoczesna platforma LMS, integrująca wszystkie aktywności rozwojowe.
NASZE PODEJŚCIE
EVIDENCE - BASED HR
Uważamy, że współczesny HR musi opierać się na dowodach, bazować na liczbach, faktach i badaniach, a nie przekonaniach guru zarządzania.
ZWINNOŚĆ, CZYLI AGILE
Uważamy, że proste rozwiązania wdrożone w odpowiednim czasie są lepsze od skomplikowanych systemów wdrożonych zbyt późno.
KONCENTRACJA NA ROZWIĄZANIACH
W pracy z naszymi klientami bliskie jest nam podejście skoncentrowane na rozwiązaniach (solution-focused approach).
OPINIE KLIENTÓW
Jeśli kiedykolwiek w Twojej głowie pojawiło się pytanie dlaczego zarząd nie podchodzi do HR poważnie to, to szkolenie zapewni Ci odpowiedź jak i rozwiązanie problemu. Szkolenia Pana Karola Wolskiego to rzadkie w czasach lansu na LinkedIn połączenie rzetelnej naukowej wiedzy z praktyką. I nie chodzi wcale o poznanie magicznego KPI, którego dodanie do raportu rozwiąże wszelkie problemy, choć wskaźników poznasz sporo. Chodzi o podejście, pozwalające dostarczać biznesowi wartości, których potrzebuje, wtedy kiedy ich potrzebuje.
Serdecznie polecam szkolenie prowadzone przez Karola Wolskiego. Dla mnie, jako uczestnika, ważne było przekazanie w sposób uporządkowany wiedzy nt wskaźników jakimi możemy się w HR posługiwać. Dużo dała mi refleksja nad tym jaką korzyść może przynieść wdrożenie konkretnego wskaźnika ale jednocześnie jakiego nakładu pracy to wymaga. Zestawienie tych dwóch zmiennych pozwala na optymalizację i wybór działania, które przekłada się na realne potrzeby HR i biznesu.
Dla mnie jako początkującego HR managera szukającego inspiracji było to bardzo wartościowe szkolenie. Dużo wiedzy praktycznej – co i jak mierzyć w HR z punktu widzenia celowości i wartości dla biznesu. Forma szkolenia online i tu pozytywne zaskoczenie – duża interakcja pomiędzy uczestnikami i prowadzącym połączona z wymianą doświadczeń. Jestem bardzo zadowolona, na pewno będę śledzić kolejne tematy w HRM Academy, zwłaszcza te prowadzone przez pana Karola, który inspiruje swoją pasją i podejściem do tematu.
Bardzo, bardzo praktyczne szkolenie. Przedstawione kluczowe informacje o procesie tworzenie wskaźników HR. Jak rozpocząć proces. Co jest ważna na co uważać. Duży pakiet wskaźników.
BLOG
Obsługa szkoleń to potężne wyzwanie dla HR. Pilnowanie terminów, list obecności, ankiet ewaluacyjnych i co najważniejsze rozliczanie budżetu szkoleniowego. Wszystkie te czynności pochłaniają mnóstwo cennego czasu na obsługę działań rozwojowych….
Onboarding do jeden z kluczowych procesów HR. Bez odpowiedniego wdrożenia do firmy, nawet największe talenty mogą czuć się zagubione i nie wnieść do naszej organizacji wartości jakiej od nich oczekujemy….
Firmy, które decydują się wdrażać analitykę HR napotykają na swojej drodze wiele wyzwań, powodujących, że obszar people analytics nie rozwija się tak jakby tego chciały, dlatego warto od początku zdawać…
