Posty powiązane
Jakie są poszczególne kroki rozwoju analityki w dziale HR? Od czego zacząć? Do czego dążyć? Jeden z moich ulubionych autorów – Kahn, pokazuje bardzo ciekawy model rozwoju analityki, wskazujący na…
Dane w HR… Wszystko tak naprawdę zaczyna się od dobrego ich zebrania… Jeśli pozyskamy dane w błędny sposób to nici z naszych ulubionych analiz. Zobaczcie zatem, jak do tego podejść….
Czy projekt analityczny w HR musi być trudny i skomplikowany? Kiedy rozmawiam z moimi znajomy z obszaru HR na temat analityki, często pojawia się wątpliwość dotycząca tego, jak w ogóle…
Automatyzacja w obszarze Learning& Development jest już koniecznością w wielu firmach. Ale nie musi ona dotyczyć stricte szkolenia online. 💻 Może obejmować szereg różnych czynności, które wykonujemy podczas ich organizacji….
Od ponad dziesięciu lat kręci mnie analiza danych w obszarach związanych z ludźmi. Prawdę powiedziawszy, to wszystko zaczęło się jeszcze na studiach, kiedy na statystyce odkryłem kilka prostych analiz. Od…
Evidence- based HR Czy powinniśmy wierzyć badaniom? A jeśli tak, to którym? Przecież przebadano już właściwie wszystko i w sumie każdy wniosek da się udowodnić jakimiś danymi. Czy wszystkie dowody…
Wciąż podkreślam, że analityka HR to przyszłość. Pokazują to badania i trendy dotyczące rozwoju HRu. Dane i fakty, to coś na czym bazuje współczesny HR zarówno w obszarze kompetencji miękkich, jak i…
Czy Automatyzacja procesów HR jest możliwa… -bez wydawania na to setek tysięcy złotych? -bez wdrażania wielkich systemów, które trudno dostosować do nowych realiów? -samodzielnie, bez programowania? -zwinnie? Mając możliwość łatwego…
Jedną z podstaw dobrej analityki są wskaźniki HR. Ich odpowiednie opracowanie i analiza jest kluczowa dla dalszego powodzenia działań people analytics. W końcu stoimy u progu wielkiego przełomu w HR….
Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Wyobraź sobie,…
Czytacie raporty branżowe dla HR? No pewnie! Większość z nas czyta, ja również. Przeglądając je, wiele razy trafiłem na takie, które zwiastowały wielkie rewolucje, krzyczały nagłówkami i uderzały po oczach…
Czy łatwo jest podejmować świadome i racjonalne decyzje? Daniel Kahneman to chyba najczęściej cytowany naukowiec w biznesie. Wiele osób powołuje się na jego badania i odkrycia dotyczące tego, w jaki…
W moim poprzednim tekście opisałem cztery podstawowe błędy analityczne związane ze średnią, jakie często popełniamy analizując dane w HR. Dzisiaj pora na kolejne trzy… plus.. trzy wnioski praktyczne… Błąd 5 – Porównywanie…
Co w obszarze analityki HR odróżnia firmy, które osiągają wysokie wyniki od tych, którym wiedzie się gorzej? Jakiego typu działania podejmują? Z jakich narzędzi korzystają? Ciekawych wniosków w tym zakresie…
Coraz częściej spotykam się z określeniem Data-driven HR. Jest ono często używane jako synonim HRu opartego na dowodach czy wręcz podejścia, w którym po prostu analizujemy dane HR żeby wyciągnąć wnioski. I jest tu…