Posty powiązane
Automatyzacja procesów w onboardingu bez kodowania! Wdrożenie systemu digitalizacji onboardingu może być czasochłonne i kosztowne. Nie musi jednak takie być. Wystarczy, że masz dostęp do pakietu MS Office 365. Power…
Dane w HR… Wszystko tak naprawdę zaczyna się od dobrego ich zebrania… Jeśli pozyskamy dane w błędny sposób to nici z naszych ulubionych analiz. Zobaczcie zatem, jak do tego podejść….
Analityka HR- od czego zacząć? “Nawet najdalszą podróż zaczyna się od pierwszego kroku” – te słowa towarzyszą mi zawsze, kiedy zabieram się za coś nowego i zaczynam odczuwać strach związany…
Kiedy zajmowałem się szkoleniami wszędzie widziałem potrzeby rozwojowe. Moi znajomi od wynagrodzeń, wszędzie doszukiwali się problemów płacowych… Tak to jest, koncentrujemy się na tym, co jest nam najbliższe. Jeśli masz…
Automatyzacja procesu rekrutacji bez kodowania! Co można zautomatyzować w HR w obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów przy użyciu MS Office 365 i Power Automate? Ogranicza Cię tylko wyobraźnia, ale w…
Co w obszarze analityki HR odróżnia firmy, które osiągają wysokie wyniki od tych, którym wiedzie się gorzej? Jakiego typu działania podejmują? Z jakich narzędzi korzystają? Ciekawych wniosków w tym zakresie…
Trendy HR 2022 – przyszłość HR’u? Chciałbym podzielić się z Wami ciekawą lekturą dotyczą tego, co dzieje się dzisiaj w naszej branży na świecie. Jak pewnie wiecie, podchodzę do “gorączki”…
Czytacie raporty branżowe dla HR? No pewnie! Większość z nas czyta, ja również. Przeglądając je, wiele razy trafiłem na takie, które zwiastowały wielkie rewolucje, krzyczały nagłówkami i uderzały po oczach…
Cztery najczęstsze błędy analityczne w HR dotyczą jednej z najbardziej popularnych technik analizy danych. Właśnie tej, która wydaje się nam najłatwiejsza. 😊 A mowa o… średniej. Średnia to chyba najczęściej…
W każdym dziale HR są setki czynności do wykonania. Czynności powtarzalnych ale ważnych. Bez nich wiele rzeczy się nie zadzieje i wielu pracowników nie uzyska wsparcia. A jednak, są to…
Widzimy więc, że nasze dwie zmienne wiążą się z indeksem satysfakcji z przełożonego. Nie ma natomiast efektu interakcji. Co oznacza, że udział w ocenie jest tak samo powiązany z satysfakcją…
W moim poprzednim tekście opisałem cztery podstawowe błędy analityczne związane ze średnią, jakie często popełniamy analizując dane w HR. Dzisiaj pora na kolejne trzy… plus.. trzy wnioski praktyczne… Błąd 5 – Porównywanie…
Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Wyobraź sobie,…
Evidence- based HR Czy powinniśmy wierzyć badaniom? A jeśli tak, to którym? Przecież przebadano już właściwie wszystko i w sumie każdy wniosek da się udowodnić jakimiś danymi. Czy wszystkie dowody…
Czy Kultura organizacyjna jest możliwa do zautomatyzowania? Choć wydaje się to niemożliwe, to jednak jest wiele elementów, które mogą działać automatycznie. Na dodatek nie potrzebujesz dodatkowych aplikacji, ponieważ wszystko jesteś…