+48 512 096 203
kontakt@hrmacademy.pl
Platforma HRM Academy >>>
HRM AcademyHRM Academy
  • Analityka HR
    • Analiza danych HR
    • HR Data Coaching
  • Szkolenia
    • Wprowadzenie do analityki HR
    • HR Data Storytelling
    • Projektowanie oraz analiza badań satysfakcji i zaangażowania
    • Automatyzacja procesów HR z MS Office 365
    • Narzędzia przezwyciężania silosów organizacyjnych
    • Evidence-Based HR, czyli HR oparty na dowodach
  • Kursy video
    • Automatyzacja procesów HR z MS Office 365
    • Kluczowe wskaźniki HR
    • Analityka HR w rekrutacji
    • Techniki analizy danych HR
  • Doradztwo
  • Rozwój liderów
  • Wiedza HR
    • Blog
    • Publikacje
      • Efektywne wyznaczanie celów w biznesie
      • Jak za pomocą analityki HR przekonac zarząd do inwestycji w szkolenia?
      • Arkusz oceny testów psychologicznych dla HR
  • O nas
    • O nas
    • Kontakt
jak dobrze wskaźnikować hr
0 0
By Karol Wolski Analityka HR Video Wskaźniki HR

29 lip: O kluczowym błędzie we wdrażaniu wskaźników HR

Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR? Często spotykam się z…

Read More
Porozmawiajmy-o-hr-13
0 0
By admin HR oparty na faktach

08 lip: HR oparty na dowodach – czym jest i dlaczego tak bardzo go dziś potrzebujemy?

Read More
Porozmawiajmy-o-hr-12
0 0
By admin Porozmawiajmy o HR Video

06 lip: Krytycznie o trendach w HR

Kiedy wpiszemy w wyszukiwarkę hasło trendy HR, znajdziemy mnóstwo wyników, wśród nich takie hasła jak: analityka HR, digitalizacja hr, przywództwo, employee experience, praca zdalna i wiele innych. Ale czy te…

Read More
Poziomy rozwoju analityki w dziale HR. Od czego warto zacząć?
0 0
By admin Analityka HR

27 maj: O poziomach rozwoju analityki HR i o tym od czego warto zacząć…

Jakie są poszczególne kroki rozwoju analityki w dziale HR? Od czego zacząć? Do czego dążyć? Jeden z moich ulubionych autorów – Kahn, pokazuje bardzo ciekawy model rozwoju analityki, wskazujący na…

Read More
ksiazki-myslenie-systemowe
0 0
By admin Książki dla HR Video

26 maj: Myślenie systemowe – co warto przeczytać?

Myślenie systemowe, oryginalnie Soft Systems Thinking, to jeden z moich ulubionych nurtów w zarządzaniu. Traktuje on organizację jako system powiązanych ze sobą czynników. System ten jest dynamiczny, charakteryzuje się pewną…

Read More
Porozmawiajmy-o-hr-11 (1)
0 0
By admin Automatyzacja HR Video

05 maj: Jak znaleźć czas na kluczowe rzeczy w HR? Osobista historia o… automatyzacji

W każdym dziale HR są setki czynności do wykonania. Czynności powtarzalnych ale ważnych. Bez nich wiele rzeczy się nie zadzieje i wielu pracowników nie uzyska wsparcia. A jednak, są to…

Read More
Porozmawiajmy-o-hr-6 (1)
0 0
By admin HR oparty na faktach Video

29 kw.: Łańcuch wartości HR… czyli HR Value Chain

Dlaczego tak często zajmujemy się w HR tematami nieistotnymi? Walczymy o narzędzie i szczegóły i zapominamy o celach? HR Value Chain, to proste narzędzie, a właściwe rama porządkująca myślenie, która…

Read More
Wynagrodzenia (1)
0 0
By admin Analityka HR Teksty

29 kw.: Szybka i łatwa wizualna analityka HR, czyli wykres b0x-plot w praktyce.

Jak szybko zwizualizować dane i porównać je między grupami? Na przykład porównać wynagrodzenia lub zadowolenie z firmy w pięciu działach? Moim zdaniem, jednym z najlepszych sposobów jest zastosowanie wykresu Ramka-wąsy,…

Read More
Przyklad-wizualizacja-wynagrodzen (1)
0 0
By admin Video

21 kw.: Coś tu NIE gra… ale co? Odpowiedź

https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=7Awx68mz7Yw&feature=emb_logo

Read More
wskaźniki HR- co warto przeczytać, aby mądrze uporządkować pomiar
0 0
By admin Książki dla HR Wskaźniki HR

12 kw.: Wskaźniki HR- co warto przeczytać?

Wskaźniki HR- co warto przeczytać, aby mądrze uporządkować pomiar HR?  Pomyślałem, że podzielę się z Wami kilkoma publikacjami w temacie wskaźników HR, które na prawdę warto przeczytać i dzięki którym…

Read More
1 … 3 4 5 … 10

Kategorie

Popularne wpisy

  • Jak zacząć wdrażać wskaźniki HR?
    6 października 2021
  • Roczna rozmowa oceniająca – krótki insight analityczny
    19 marca 2020
  • Trzy podstawowe błędy badań ankietowych oraz trzy proste rozwiązania.
    9 lutego 2021

Śledź nas

Newsletter

KONTAKT
  • +48 512 096 203
  • kontakt@hrmacademy.pl
ZOBACZ
  • Usługi
  • Szkolenia
  • Kursy video
  • Polityka prywatności
Śledź nas
Facebook Youtube Linkedin
Newsletter

© Copyright 2021 HRM Academy

    Preferencje prywatności
    Kiedy odwiedzasz naszą stronę internetową, może ona przechowywać za pośrednictwem Twojej przeglądarki informacje z określonych usług, zazwyczaj w postaci plików cookie. Tutaj możesz zmienić swoje preferencje dotyczące prywatności. Należy pamiętać, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na Twoje wrażenia z korzystania z naszej witryny internetowej i oferowanych przez nas usług.
    Privacy Policy
    Przeczytałem i zgadzam się z polityką prywatności
    Required
    Polityka Prywatności Polityka Prywatności