https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=7Awx68mz7Yw&feature=emb_logo
Wskaźniki HR- co warto przeczytać, aby mądrze uporządkować pomiar HR? Pomyślałem, że podzielę się z Wami kilkoma publikacjami w temacie wskaźników HR, które na prawdę warto przeczytać i dzięki którym…
„Pokaż mi liczby”, to jedno z najczęstszych zdań jakie słyszałem od prezesa jednej z zaprzyjaźnionych firm. Liczby dotyczące efektywności działań rozwojowych i szkoleń, nie zaś te, pokazujące ile godzin, którą…
– Ludzie potrzebują w pracy bezpieczeństwa. Muszą czuć, że mogą wyrazić swoje zdanie. – Ja myślę co innego, ja decyduję, pracownicy mają wykonywać moje polecenia. Dyskusję możemy prowadzić na tematy…
Miękki HR to szeroko rozumiane pozyskiwanie pracowników, ich motywowanie, ocena pracy, rozwój talentów. Twardy HR to przede wszystkim administracja kadrowa, płacowa, dane, aplikacje IT dla HR. Ten łopatologiczny podział na…
Emocje to nieodłączny element naszego życia prywatnego i zawodowego. Jak sobie więc z nimi radzić? Niektórzy, zwłaszcza w kontekście zawodowym robią wszystko żeby nie pokazywać innym co w danej sytuacji…
Badania ankietowe (np. satysfakcji czy zaangażowania) wykonuje dzisiaj bardzo wiele firm. Przeważnie jest to zadanie, które powierza się działowi HR. Na pozór, nie ma nic prostszego, ułożyć pytania i przeprowadzić…
Strategiczna mapa kompetencji analitycznych w HR – czyli co musi umieć organizacja aby czerpać korzyści z analityki HR Analityka HR to stosunkowo nowe narzędzie w repertuarze jaki ma do wyboru…
Czy biznes potrzebuje nauki? Nauka kojarzy się łatwo ze szkołą, szkoła z przekazywaniem wiedzy i stopniami. Uczeń który wie jest oceniany dobrze a ten który nie wie dostaje negatywną ocenę….
Kim jest dla Ciebie lider? Idealny przełożony, który zarówno inspiruje ludzi jak i radzi sobie z codziennymi zadaniami menedżerskimi? Jaką ma osobowość? Każdy z nas prawdopodobnie ma w głowie obraz…