Cześć, w dzisiejszym odcinku porozmawiajmy o HR powrócę po raz kolejny do tematów związanych z analityką HR, czy jak to się pięknie mówi people analytics. Przyjrzę się bliżej tak zwanemu modelowi…
Cześć, witajcie w kolejnym odcinku cyklu – Porozmawiajmy o HR. Dzisiaj chcę podzielić się z Wami swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat ewaluacji szkoleń. Dla kogo ten odcinek?: Jeśli zajmujecie się…
W tej prezentacji przybliżę Wam temat analityki HR, czy jak to się mówi w pięknej polszczyźnie HR analytics. Podczas prezentacji opowiem o kluczowych obszarach analityki HR, które musimy uwzględnić jeśli chcemy…
W webinarze pokażę w jaki sposób, dosłownie w 15 minut zautomatyzować ankietowanie szkoleń. Zaczynając od skanowania kodu QR przez uczestnika, po wyświetlenie automatycznego raporty w Power BI. Zapraszam
Budowanie zaufania w zespole – ciekawe narzędzie grupowe – #3 – Porozmawiajmy o HR Dzisiaj odcinek trochę inny niż zwykle. Przeważnie opowiadałem i pisałem o tematach mocno związanych z analizą…
Widzimy więc, że nasze dwie zmienne wiążą się z indeksem satysfakcji z przełożonego. Nie ma natomiast efektu interakcji. Co oznacza, że udział w ocenie jest tak samo powiązany z satysfakcją…
Pomiar osobowości w HR – 3 ciekawe narzędzia – #2 – Porozmawiajmy o HR Bardzo wiele osóbpyta mnie w wiadomościach prywatnych na LinkedIn jakich narzędzi użyć do pomiaru osobowości pracowników….
Badania satysfakcji pracowników – 5 praktycznych wskazówek – #1 – Porozmawiajmy o HR Cześć, witajcie w pierwszym odcinku mojej nowej serii Porozmawiamy o HR. Dziś zaczynam moją przygodę z vlogowaniem…
Gdyby przyszedł armagedon lub inny koniec świata i okazałoby się, że na świecie może zostać tylko jedna książka, to myślę, że powinna to być ta:). Dziś opowiem o książce Pułapki…
Inteligencja, większość cech osobowości, temperament i tysiące innych cech charakteryzuje się tak zwanym rozkładem normalnym. A jak jest z indywidualną wydajnością (performance) człowieka w środowisku pracy? Przez wiele lat wręcz…