+48 512 096 203
kontakt@hrmacademy.pl
Platforma HRM Academy >>>
HRM AcademyHRM Academy
  • Analityka HR
    • Analiza danych HR
    • HR Data Coaching
  • Szkolenia
    • Wprowadzenie do analityki HR
    • HR Data Storytelling
    • Projektowanie oraz analiza badań satysfakcji i zaangażowania
    • Automatyzacja procesów HR z MS Office 365
    • Narzędzia przezwyciężania silosów organizacyjnych
    • Evidence-Based HR, czyli HR oparty na dowodach
    • Wprowadzenie do OKR dla HR
  • Kursy video
    • Automatyzacja procesów HR z MS Office 365
    • Kluczowe wskaźniki HR
    • Analityka HR w rekrutacji
    • Techniki analizy danych HR
  • Doradztwo
  • Rozwój liderów
  • Wiedza HR
    • Blog
    • Publikacje
      • Automatyzacja procesów HR z MS Office 365
      • Efektywne wyznaczanie celów w biznesie
      • Jak za pomocą analityki HR przekonac zarząd do inwestycji w szkolenia?
      • Arkusz oceny testów psychologicznych dla HR
  • O nas
    • O nas
    • Kontakt
Rozwój-analityki-HR (1)
0 0
By admin Analityka HR Porozmawiajmy o HR Video

18 cze: Poziomy rozwoju analityki HR – video

Cześć, w dzisiejszym odcinku porozmawiajmy o HR powrócę po raz kolejny do tematów związanych z analityką HR, czy jak to się pięknie mówi people analytics. Przyjrzę się bliżej tak zwanemu modelowi…

Read More
Ewaluacja-szkoleń (1)
0 0
By admin HR oparty na faktach Porozmawiajmy o HR Video

04 cze: Ewaluacja szkoleń – paradoksy, wyzwania, krytyka modelu Kirkpatricka i ROI – video

Cześć, witajcie w kolejnym odcinku cyklu – Porozmawiajmy o HR. Dzisiaj chcę podzielić się z Wami swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat ewaluacji szkoleń. Dla kogo ten odcinek?: Jeśli zajmujecie się…

Read More
HR-analytics-przyszłością-HR
0 0
By admin Analityka HR Video

21 maj: HR Analytics przyszłością HR – jak podejść do analityki HR aby się nie sparzyć – video

W tej prezentacji przybliżę Wam temat analityki HR, czy jak to się mówi w pięknej polszczyźnie HR analytics. Podczas prezentacji opowiem o kluczowych obszarach analityki HR, które musimy uwzględnić jeśli chcemy…

Read More
Automatyzacja-ankiet-szkoleniowych
0 0
By admin Video

08 kw.: Automatyzacja ankiet szkoleniowych i ich raportowanie z MS Office 365 – Tutorial/Webinar – video

W webinarze pokażę w jaki sposób, dosłownie w 15 minut zautomatyzować ankietowanie szkoleń. Zaczynając od skanowania kodu QR przez uczestnika, po wyświetlenie automatycznego raporty w Power BI. Zapraszam

Read More
Budowanie-zaufania-w-zespole-narzędzie-ćwiczenie
0 0
By admin Porozmawiajmy o HR Video

26 mar: Budowanie zaufania w zespole – ciekawe narzędzie grupowe – video

Budowanie zaufania w zespole – ciekawe narzędzie grupowe – #3 – Porozmawiajmy o HR Dzisiaj odcinek trochę inny niż zwykle. Przeważnie opowiadałem i pisałem o tematach mocno związanych z analizą…

Read More
Roczne rozmowy oceniające
4 0
By admin Analityka HR HR oparty na faktach

19 mar: Roczna rozmowa oceniająca – krótki insight analityczny

Widzimy więc, że nasze dwie zmienne wiążą się z indeksem satysfakcji z przełożonego. Nie ma natomiast efektu interakcji. Co oznacza, że udział w ocenie jest tak samo powiązany z satysfakcją…

Read More
Pomiar-osobowości-narzędzia
0 0
By admin HR oparty na faktach Porozmawiajmy o HR Video

12 mar: Pomiar osobowości w HR – 3 ciekawe narzędzia – video

Pomiar osobowości w HR – 3 ciekawe narzędzia – #2 – Porozmawiajmy o HR Bardzo wiele osóbpyta mnie w wiadomościach prywatnych na LinkedIn jakich narzędzi użyć do pomiaru osobowości pracowników….

Read More
Badania-satysfkacji-pracowników
0 0
By admin HR oparty na faktach Porozmawiajmy o HR Video

25 lut: Badania satysfakcji pracowników – 5 praktycznych wskazówek – video

Badania satysfakcji pracowników – 5 praktycznych wskazówek – #1 – Porozmawiajmy o HR Cześć, witajcie w pierwszym odcinku mojej nowej serii Porozmawiamy o HR. Dziś zaczynam moją przygodę z vlogowaniem…

Read More
Pulapki-myslenie-recenzja
0 0
By admin Książki dla HR

20 lut: Daniel Kahneman – Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym

Gdyby przyszedł armagedon lub inny koniec świata i okazałoby się, że na świecie może zostać tylko jedna książka, to myślę, że powinna to być ta:). Dziś opowiem o książce Pułapki…

Read More
A co jeśli performance
0 0
By admin Analityka HR Badania Teksty

10 lut: A co jeśli performance w pracy nie ma rozkładu normalnego? Czy potrzebujemy nowego modelu Performance Management?

Inteligencja, większość cech osobowości, temperament i tysiące innych cech charakteryzuje się tak zwanym rozkładem normalnym. A jak jest z indywidualną wydajnością (performance) człowieka w środowisku pracy? Przez wiele lat wręcz…

Read More
1 … 7 8 9 10

Kategorie

Popularne wpisy

  • Jak zacząć wdrażać wskaźniki HR?
    6 października 2021
  • Roczna rozmowa oceniająca – krótki insight analityczny
    19 marca 2020
  • Trzy podstawowe błędy badań ankietowych oraz trzy proste rozwiązania.
    9 lutego 2021

Śledź nas

Newsletter

KONTAKT
  • +48 512 096 203
  • kontakt@hrmacademy.pl
ZOBACZ
  • Usługi
  • Szkolenia
  • Kursy video
  • Polityka prywatności
Śledź nas
Facebook Youtube Linkedin
Newsletter

© Copyright 2021 HRM Academy

    Preferencje prywatności
    Kiedy odwiedzasz naszą stronę internetową, może ona przechowywać za pośrednictwem Twojej przeglądarki informacje z określonych usług, zazwyczaj w postaci plików cookie. Tutaj możesz zmienić swoje preferencje dotyczące prywatności. Należy pamiętać, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na Twoje wrażenia z korzystania z naszej witryny internetowej i oferowanych przez nas usług.
    Privacy Policy
    Przeczytałem i zgadzam się z polityką prywatności
    Required
    Polityka Prywatności Polityka Prywatności