Kiedy zajmowałem się szkoleniami wszędzie widziałem potrzeby rozwojowe. Moi znajomi od wynagrodzeń, wszędzie doszukiwali się problemów płacowych… Tak to jest, koncentrujemy się na tym, co jest nam najbliższe. Jeśli masz…
Analityka HR
Analityka HR- od czego zacząć? “Nawet najdalszą podróż zaczyna się od pierwszego kroku” – te słowa towarzyszą mi zawsze, kiedy zabieram się za coś nowego i zaczynam odczuwać strach związany…
Trendy HR 2022 – przyszłość HR’u? Chciałbym podzielić się z Wami ciekawą lekturą dotyczą tego, co dzieje się dzisiaj w naszej branży na świecie. Jak pewnie wiecie, podchodzę do “gorączki”…
Wciąż podkreślam, że analityka HR to przyszłość. Pokazują to badania i trendy dotyczące rozwoju HRu. Dane i fakty, to coś na czym bazuje współczesny HR zarówno w obszarze kompetencji miękkich, jak i…
Coraz częściej spotykam się z określeniem Data-driven HR. Jest ono często używane jako synonim HRu opartego na dowodach czy wręcz podejścia, w którym po prostu analizujemy dane HR żeby wyciągnąć wnioski. I jest tu…
W tym filmie przedstawię najpopularniejsze techniki analityczne stosowane w HR. Pokażę kiedy warto je stosować i jakie korzyści dają. Techniki analizy danych HR, które wspominam to: średnia i mediana odchylenie…
Czego unikać w badaniach w organizacjach? Wyobraź sobie typowe badanie satysfakcji. Mogę się założyć, że znajdziesz w nim takie pytanie:„Jak długo pracujesz w naszej firmie?” a) Do roku b) Od…
3 cele badań w organizacjach czyli o deskrypcji, eksplanacji i predykcji. Mam nadzieję, że te trzy słowa Cię nie wystraszą, ponieważ moim zdaniem są kluczem do zrozumienia o co chodzi…
Model ARHAT w projekcie analitycznym Opowiem dzisiaj o modelu ARHAT, który pokazuje jak krok po kroku prowadzić projekt analityczny. Model, dość dobrze znany poza granicami naszego kraju, u nas, wciąż…
Czy podział na „miękki” i „twardy” HR ma sens? Dlaczego potrzebujemy ująć procesy HR w liczby i czy jest to w ogóle możliwe? Jakie zastosowania ma: analityka HR w rekrutacji, …