Czy podział na „miękki” i „twardy” HR ma sens? Dlaczego potrzebujemy ująć procesy HR w liczby i czy jest to w ogóle możliwe? Jakie zastosowania ma: analityka HR w rekrutacji, …
Analityka HR
Cześć! Czy wiesz jaka jest najważniejsza, najprzydatniejsza i najfajniejsza technika analityczna? Moim zdaniem, to… analiza regresji! Pomaga ona rozwiązywać wiele różnych problemów, z którymi na co dzień się spotykamy w…
Raportowanie HR i analityka HR bardzo często są nazywane analityką personalną, jednak między tymi dwoma rodzajami aktywności są pewne różnice. Czy któraś z tych sfer jest ważniejsza? Na jakie pytanie…
Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR? Często spotykam się z…
Jakie są poszczególne kroki rozwoju analityki HR? Od czego zacząć? Do czego dążyć? Jeden z moich ulubionych autorów – Kahn, pokazuje bardzo ciekawy model rozwoju analityki, wskazujący na dwie perspektywy:…
Jak szybko zwizualizować dane i porównać je między grupami? Na przykład porównać wynagrodzenia lub zadowolenie z firmy w pięciu działach? Moim zdaniem, jednym z najlepszych sposobów jest zastosowanie wykresu Ramka-wąsy,…
„Pokaż mi liczby”, to jedno z najczęstszych zdań jakie słyszałem od prezesa jednej z zaprzyjaźnionych firm. Liczby dotyczące efektywności działań rozwojowych i szkoleń, nie zaś te, pokazujące ile godzin, którą…
Mamy nasze dane HR w Excelu, chcemy zabrać się do analiz i… musimy podjąć decyzję w jaki sposób je analizujemy. Różne techniki analizy odpowiedzą nam na różne pytania. Jedne będą…
Strategiczna mapa kompetencji analitycznych w HR – czyli co musi umieć organizacja aby czerpać korzyści z analityki HR Analityka HR to stosunkowo nowe narzędzie w repertuarze jaki ma do wyboru…
Stoimy u progu wielkiego przełomu w HR. Analityka danych w tym obszarze zaczyna odgrywać coraz większą rolę, a już niebawem stanie się podstawowym narzędziem każdego współczesnego HRowca, który chce realnie…
