Dobrze zaprojektowane narzędzie ankietowe to podstawa Badania ankietowe (np. badania satysfakcji czy zaangażowania) wykonuje dzisiaj bardzo wiele firm. Przeważnie jest to zadanie, które powierza się działowi HR. Na pozór, nie…
HR oparty na faktach
Coraz częściej spotykam się z określeniem Data-driven HR. Jest ono często używane jako synonim HRu opartego na dowodach czy wręcz podejścia, w którym po prostu analizujemy dane HR żeby wyciągnąć wnioski. I jest tu…
Dlaczego tak często zajmujemy się w HR tematami nieistotnymi? Walczymy o narzędzie i szczegóły i zapominamy o celach? HR Value Chain, to proste narzędzie, a właściwe rama porządkująca myślenie, która…
– Ludzie potrzebują w pracy bezpieczeństwa. Muszą czuć, że mogą wyrazić swoje zdanie. – Ja myślę co innego, ja decyduję, pracownicy mają wykonywać moje polecenia. Dyskusję możemy prowadzić na tematy…
Miękki HR to szeroko rozumiane pozyskiwanie pracowników, ich motywowanie, ocena pracy, rozwój talentów. Twardy HR to przede wszystkim administracja kadrowa, płacowa, dane, aplikacje IT dla HR. Ten łopatologiczny podział na…
Emocje to nieodłączny element naszego życia prywatnego i zawodowego. Jak sobie więc z nimi radzić? Niektórzy, zwłaszcza w kontekście zawodowym robią wszystko żeby nie pokazywać innym co w danej sytuacji…
Badania ankietowe (np. satysfakcji czy zaangażowania) wykonuje dzisiaj bardzo wiele firm. Przeważnie jest to zadanie, które powierza się działowi HR. Na pozór, nie ma nic prostszego, ułożyć pytania i przeprowadzić…
Czy biznes potrzebuje nauki? Nauka kojarzy się łatwo ze szkołą, szkoła z przekazywaniem wiedzy i stopniami. Uczeń który wie jest oceniany dobrze a ten który nie wie dostaje negatywną ocenę….
Intuicja (z łac. „wejrzenie”) – znana także jako „błysk”, „wgląd”, a bardziej konkretnie – sądy i przekonania człowieka, które formułuje on bez uświadamiania sobie procesu, który do tego doprowadza. Skojarzenia…