Wpływ HRu na wyniki firmy, szczególnie na zysk, jest chyba najczęściej dyskutowanym wątkiem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Właściwie na każdej konferencji branżowej zastanawiamy się właśnie nad tym. Często próbując…
HR oparty na faktach
Kiedy rozmawiam z moimi znajomy z obszaru HR na temat analityki, często pojawia się wątpliwość dotycząca tego, jak w ogóle podejść do temu. Od czego zacząć? Jak zrobić pierwszy krok?…
Wyznaczanie celów i ich kaskadowanie to jeden z kluczowych procesów w każdej organizacji. Od jego jakości zależą wprost wyniki każdej firmy. Zapraszamy do zapoznania się z naszą publikacją dotyczącą wyznaczania…
Wszystko tak naprawdę zaczyna się od dobrze zebranych danych. Jeśli pozyskamy dane w błędny sposób to nici z naszych ulubionych analiz. Zobaczcie zatem, jak do tego podejść. Poznajcie różne typy…
Na naszym HRowym rynku nie brakuje rzeczy dziwnych, niesprawdzonych czy wręcz szalonych. Szczególnie zawsze dziwiło mnie to, co można wymyślić w procesach rekrutacji. Dziwne pytania, szalone zadania, testy mierzące nieistniejące…
Dane w dziale HR są właściwie wszędzie… zbieramy je na każdym kroku. Są to dane o wynagrodzeniach pracowników, podwyżkach, wyniki badania satysfakcji, wyniki diagnozy kompetencji, wyniki testów psychologicznych, dane na…
W dzisiejszych czasach zalewani jesteśmy tysiącami tekstów, filmów i przewodników o tym jak „robić” dobry HR. Na każdym rogu czają się doradcy, którzy pokazują jak ich zdaniem powinna wyglądać rekrutacja,…
Od ponad dziesięciu lat kręci mnie analiza danych w obszarach związanych z ludźmi. Wszystko zaczęło się jeszcze na studiach kiedy na statystyce odkryłem kilka prostych analiz. Od dość dawna rozmawiam…
Czytacie raporty branżowe? No pewnie! Większość z nas czyta, ja również. Przeglądając je, wiele razy trafiłem na takie, które zwiastowały wielkie rewolucje, krzyczały nagłówkami i uderzały po oczach oszałamiającymi wykresami….
Jak pracowałem w firmie szkoleniowej to często szukałem trenerów do współpracy. Pewnego razu zdarzyła mi się taka rozmowa… -Ja: Proszę opowiedzieć o swoich szkoleniach -Trener: Moje szkolenia to 100% praktyki….