Obsługa szkoleń to potężne wyzwanie dla HR. Pilnowanie terminów, list obecności, ankiet ewaluacyjnych i co najważniejsze rozliczanie budżetu szkoleniowego. Wszystkie te czynności pochłaniają mnóstwo cennego czasu na obsługę działań rozwojowych….
Teksty
Onboarding do jeden z kluczowych procesów HR. Bez odpowiedniego wdrożenia do firmy, nawet największe talenty mogą czuć się zagubione i nie wnieść do naszej organizacji wartości jakiej od nich oczekujemy….
Firmy, które decydują się wdrażać analitykę HR napotykają na swojej drodze wiele wyzwań, powodujących, że obszar people analytics nie rozwija się tak jakby tego chciały, dlatego warto od początku zdawać…
Jak szybko zwizualizować dane i porównać je między grupami? Na przykład porównać wynagrodzenia lub zadowolenie z firmy w pięciu działach? Moim zdaniem, jednym z najlepszych sposobów jest zastosowanie wykresu Ramka-wąsy,…
„Pokaż mi liczby”, to jedno z najczęstszych zdań jakie słyszałem od prezesa jednej z zaprzyjaźnionych firm. Liczby dotyczące efektywności działań rozwojowych i szkoleń, nie zaś te, pokazujące ile godzin, którą…
– Ludzie potrzebują w pracy bezpieczeństwa. Muszą czuć, że mogą wyrazić swoje zdanie. – Ja myślę co innego, ja decyduję, pracownicy mają wykonywać moje polecenia. Dyskusję możemy prowadzić na tematy…
Emocje to nieodłączny element naszego życia prywatnego i zawodowego. Jak sobie więc z nimi radzić? Niektórzy, zwłaszcza w kontekście zawodowym robią wszystko żeby nie pokazywać innym co w danej sytuacji…
Badania ankietowe (np. satysfakcji czy zaangażowania) wykonuje dzisiaj bardzo wiele firm. Przeważnie jest to zadanie, które powierza się działowi HR. Na pozór, nie ma nic prostszego, ułożyć pytania i przeprowadzić…
Chciałem się z Wami podzielić trzema narzędziami, które mogą diametralnie ułatwić analitykę HR w każdej firmie i podnieść ją na wyższy poziom. Ich wspólną cechą jest bardzo prosta obsługa, czasami…