Chcę Ci przypomnieć o trzech ważnych rzeczach, które są podstawą we wdrażaniu wskaźników HR. Zasady te są istotne niezależnie czy wdrażasz wskaźniki rotacji, wskaźniki wynagrodzeń, wskaźniki rekrutacji czy wskaźniki szkoleń….
Video
Czy podział na „miękki” i „twardy” HR ma sens? Dlaczego potrzebujemy ująć procesy HR w liczby i czy jest to w ogóle możliwe? Jakie zastosowania ma: analityka HR w rekrutacji, …
W HRM Academy pokazuję dzisiaj jak szybko i efektywnie wdrożyć wskaźniki HR w organizacji. Opracowałem 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić Twoją pracę i skoncentrować się na tym, czego potrzebuje…
Cześć! Czy wiesz jaka jest najważniejsza, najprzydatniejsza i najfajniejsza technika analityczna? Moim zdaniem, to… analiza regresji! Pomaga ona rozwiązywać wiele różnych problemów, z którymi na co dzień się spotykamy w…
Raportowanie HR i analityka HR bardzo często są nazywane analityką personalną, jednak między tymi dwoma rodzajami aktywności są pewne różnice. Czy któraś z tych sfer jest ważniejsza? Na jakie pytanie…
Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR? Często spotykam się z…
Kiedy wpiszemy w wyszukiwarkę hasło trendy HR, znajdziemy mnóstwo wyników, wśród nich takie hasła jak: analityka HR, digitalizacja hr, przywództwo, employee experience, praca zdalna i wiele innych. Ale czy te…
Myślenie systemowe, oryginalnie Soft Systems Thinking, to jeden z moich ulubionych nurtów w zarządzaniu. Traktuje on organizację jako system powiązanych ze sobą czynników. System ten jest dynamiczny, charakteryzuje się pewną…
W każdym dziale HR są setki czynności do wykonania. Czynności powtarzalnych ale ważnych. Bez nich wiele rzeczy się nie zadzieje i wielu pracowników nie uzyska wsparcia. A jednak, są to…
Dlaczego tak często zajmujemy się w HR tematami nieistotnymi? Walczymy o narzędzie i szczegóły i zapominamy o celach? HR Value Chain, to proste narzędzie, a właściwe rama porządkująca myślenie, która…