Blog

Czy data-driven HR to ślepa uliczka

Coraz częściej spotykam się z określeniem Data-driven HR.
Jest ono często używane jako synonim HRu opartego na dowodach czy wręcz podejścia, w którym po prostu analizujemy dane HR żeby wyciągnąć wnioski. 

 I jest tu pewien problem, a właściwie nieporozumienie…. 

Ale zacznijmy od podstaw.

Warto rozróżnić dwa podstawowe podejścia do danych w biznesie (również w HR): 

🔍 Data-driven:

W tym podejściu dane pełnią kluczową rolę. Decyzje właściwie zapadają automatycznie na podstawie wyników analiz. Jako przykład może nam posłużyć marketing, w którym prowadzi się tak zwane testy A/B kampanii. Wysyłane są dwie kampanie do testowej bazy użytkowników, na podstawie zebranych danych wybierana jest najlepsza kampania, która zostaje automatycznie wysłana do całej bazy klientów. Dane sterują całym procesem decyzyjnym. 

🔍 Data-informed:

W tym podejściu to człowiek podejmuje decyzje na podstawie danych, nie zapada ona automatycznie. Dane są podpowiedzią, a zadaniem człowieka jest odpowiednia ich interpretacja oraz połączenie ze sobą różnych źródeł w celu podjęcia optymalnej decyzji.  

Patrząc z tej perspektywy, warto zadać sobie pytanie: jak HR powinien korzystać z danych❓

 

Podejście data-informed jest zdecydowanie wartościowe.

 

Ale czy powinniśmy dążyć do budowania Data-driven HR ❓

Takich procesów, w których decyzje o pracownikach zapadają automatycznie❓

 

Moje podejście dobrze obrazuje ten cytat z Arystotelesa:

 

„Wykształcony umysł charakteryzuje się tym, że zadowala się stopniem precyzji, jaki dopuszcza natura badanego przedmiotu, a nie szuka dokładności wtedy, gdy jest możliwe poznanie tylko przybliżonej wartości. ” 

 

 

data-informed hr

Zapraszam na kanał na Youtube o HRze opartym na dowodach! 🙂 

 

Jestem bardzo ciekaw Waszych opinii. Podzielcie się nimi w komentarzach.

 

A jeżeli chcecie dowiedzieć się więcej na temat analityki w HR to serdecznie zapraszam na szkolenie

„Wprowadzenie do analityki HR”

Posty powiązane

Zostaw komentarz

Preferencje prywatności
Kiedy odwiedzasz naszą stronę internetową, może ona przechowywać za pośrednictwem Twojej przeglądarki informacje z określonych usług, zazwyczaj w postaci plików cookie. Tutaj możesz zmienić swoje preferencje dotyczące prywatności. Należy pamiętać, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na Twoje wrażenia z korzystania z naszej witryny internetowej i oferowanych przez nas usług.