W każdym dziale HR są setki czynności do wykonania. Czynności powtarzalnych ale ważnych. Bez nich wiele rzeczy się nie zadzieje i wielu pracowników nie uzyska wsparcia. A jednak, są to rzeczy powtarzalne, żmudne, często wręcz nudne. Zbieranie danych w jeden plik, tworzenie dokumentów itd. Przecież rolą HRu jest wspieranie biznesu i pracowników w osiąganiu celów. Jak znaleźć na to czas? Jak pozbyć się nudnych czynności. O tym jest ten odcinek porozmawiajmy o HR. Zapraszam
Posty powiązane
Automatyzacja procesów HR bez kosztów!
Czy Automatyzacja procesów HR jest możliwa… -bez wydawania na to setek tysięcy złotych? -bez wdrażania wielkich systemów, które trudno dostosować do nowych realiów? -samodzielnie, bez programowania? -zwinnie? Mając możliwość łatwego…
Roczna rozmowa oceniająca – krótki insight analityczny
Widzimy więc, że nasze dwie zmienne wiążą się z indeksem satysfakcji z przełożonego. Nie ma natomiast efektu interakcji. Co oznacza, że udział w ocenie jest tak samo powiązany z satysfakcją…
HRowe raporty branżowe– 3 błędy, które sprawiają, że często nic z nich nie wynika
Czytacie raporty branżowe dla HR? No pewnie! Większość z nas czyta, ja również. Przeglądając je, wiele razy trafiłem na takie, które zwiastowały wielkie rewolucje, krzyczały nagłówkami i uderzały po oczach…
Czy data-driven HR to ślepa uliczka?
Coraz częściej spotykam się z określeniem Data-driven HR. Jest ono często używane jako synonim HRu opartego na dowodach czy wręcz podejścia, w którym po prostu analizujemy dane HR żeby wyciągnąć wnioski. I jest tu…
O głupotach na temat pokolenia Y, błędach poznawczych i fundamentalnej nieznajomości statystyki…
Pokolenie Y- mam już dość artykułów, filmów, prezentacji na konferencjach i wszystkiego innego na jego temat. Mam wrażenie, że żyjemy w jakimś matrixie, w którym przekazuje się nam jeden prosty…
HRowy projekt analityczny krok po kroku – poradnik
Czy projekt analityczny w HR musi być trudny i skomplikowany? Kiedy rozmawiam z moimi znajomy z obszaru HR na temat analityki, często pojawia się wątpliwość dotycząca tego, jak w ogóle…
Wskaźniki HR- co warto przeczytać?
Wskaźniki HR- co warto przeczytać, aby mądrze uporządkować pomiar HR? Pomyślałem, że podzielę się z Wami kilkoma publikacjami w temacie wskaźników HR, które na prawdę warto przeczytać i dzięki którym…
3 (kolejne) błędy analityczne w HR… i jak ich uniknąć.
W moim poprzednim tekście opisałem cztery podstawowe błędy analityczne związane ze średnią, jakie często popełniamy analizując dane w HR. Dzisiaj pora na kolejne trzy… plus.. trzy wnioski praktyczne… Błąd 5 – Porównywanie…
Czego unikać projektując pytania w badaniach ankietowych pracowników?
Dobrze zaprojektowane narzędzie ankietowe to podstawa Badania ankietowe (np. badania satysfakcji czy zaangażowania) wykonuje dzisiaj bardzo wiele firm. Przeważnie jest to zadanie, które powierza się działowi HR. Na pozór, nie…
Automatyzacja w dziale Learning & Development z MS Office 365
Automatyzacja w obszarze Learning& Development jest już koniecznością w wielu firmach. Ale nie musi ona dotyczyć stricte szkolenia online. 💻 Może obejmować szereg różnych czynności, które wykonujemy podczas ich organizacji….
Jak zostać zwycięzcą? – czyli o poczuciu sprawczości w pracy
Nie ulega wątpliwości, że poczucie sprawczości (self-efficacy), bo tak psycholodzy nazywają wiarę w możliwości wykonania danego zadania, jest niezbędnym komponentem motywacyjnym naszych działań. Jednak, czy w praktyce przekłada się ono…
Nie wszystkie dowody są jednakowo dobre! – czyli o hierarchii danych i dowodów w HR
Evidence- based HR Czy powinniśmy wierzyć badaniom? A jeśli tak, to którym? Przecież przebadano już właściwie wszystko i w sumie każdy wniosek da się udowodnić jakimiś danymi. Czy wszystkie dowody…
5 typów wskaźników HR, które ułatwią Ci kompleksowy pomiar
Kiedy zajmowałem się szkoleniami wszędzie widziałem potrzeby rozwojowe. Moi znajomi od wynagrodzeń, wszędzie doszukiwali się problemów płacowych… Tak to jest, koncentrujemy się na tym, co jest nam najbliższe. Jeśli masz…
5 rzeczy, które zautomatyzujesz w HR przy użyciu MS Office 365
Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Wyobraź sobie,…
Jak Power Automate pomoże Ci w pracy w HR?
Czy korzystacie już z Power Automate? Są różne młotki. Duże, twarde, małe, drewniane… Każdy z nas ma swoje ulubione. Jedni lubią młotek o nazwie MS Excel, inni Power BI, a jeszcze inni robią…