Blog

Strategiczna mapa kompetencji analitycznych w HR

Strategiczna mapa kompetencji analitycznych w HR – czyli co musi umieć organizacja aby czerpać korzyści z analityki HR

Analityka HR to stosunkowo nowe narzędzie w repertuarze jaki ma do wyboru HR. Nowość i brak standaryzacji w tym obszarze powoduje, że wielu firmom trudno jest zaplanować systematyczne działania pozwalające zbudować kompetencje analityczne w HR. Podczas wystąpienia omówię mapę kompetencji HR, która pozwoli w sposób metodyczny zaplanować wdrożenie rozwiązań people analytics w organizacji oraz określić, które kompetencje powinien zdobyć HR, a które inne działy w firmie.

Zostaw komentarz

Preferencje prywatności
Kiedy odwiedzasz naszą stronę internetową, może ona przechowywać za pośrednictwem Twojej przeglądarki informacje z określonych usług, zazwyczaj w postaci plików cookie. Tutaj możesz zmienić swoje preferencje dotyczące prywatności. Należy pamiętać, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na Twoje wrażenia z korzystania z naszej witryny internetowej i oferowanych przez nas usług.