Evidence-Based HR, czyli HR oparty na dowodach
Wykorzystuj podejście evidence-based w działaniach HR!
24-25.03.
DATA
9:30-12:30
GODZINA
ZOOM
NA ŻYWO ONLINE
ZAPYTAJ O TERMIN SZKOLENIA
PO UKOŃCZONYM SZKOLENIU
O szkoleniu
Każdy z nas zalewany jest tysiącami komunikatów zawierających porady i wskazówki dotyczące efektywnego HRu i zarządzania. Jak zatem odróżnić te wartościowe, oparte o rzetelne badania, od tych, które są tylko szumem informacyjnym? W ramach szkolenia nauczysz się wykorzystywać wiedzę jaką dają nauki społeczne do budowania lepszych procesów i rozwiązań HR.
Program szkolenia
- Pięć filarów podejścia evidence- based HR
- Filar 1 – Wykorzystanie sprawdzonej wiedzy
- Filar 2 – Wykorzystywanie danych, faktów oraz ocen zebranych w organizacji
- Filar 3 – Praktyczna refleksja uwzględniająca kontekst
- Filar 4 – Spojrzenie systemowe – uwzględnienie wpływu na interesariuszy
- Filar 5 – Krytyczne spojrzenie i nastawienie, logiczna analiza
- Przegląd typów źródeł wiedzy na temat HR i zarządzania: blogi branżowe, raporty badawcze, raporty wydane przez firmy, artykuły branżowe, książki branżowe, książki i artykuły popularnonaukowe, artykuły naukowe publikowane w czasopismach, monografie recenzowane
- Publikacje recenzowane – dlaczego warto do nich sięgać
- Impact Factor – czym jest i czy warto brać go pod uwagę?
- Lista kontrolna umożliwiająca ocenę jakości publikacji – kryteria oceny publikacji
- Hierarchia dowodów naukowych
- Przegląd najczęstszych typów badania: studia przypadków, badania obserwacyjne, badania korelacyjne, eksperymenty, metaanalizy
- Bazy danych publikacji naukowych – przegląd najważniejszych baz z zakresu HR, zarządzania oraz nauk społecznych
- Przegląd najlepszych czasopism z zakresu HR, zarządzania oraz nauk społecznych
- Struktura tekstu naukowego
- Jak czytać tekst naukowy, które jego części zdecydowanie warto czytać, a które można pominąć
- Odczytywanie ze zrozumieniem wyników najpopularniejszych analiz statystycznych używanych w badaniach: korelacja, regresja, logit/probit, testy istotności statystycznej, podsumowania wyników metaanaliz
- Ocena jakości wniosków płynących z badania
- Ocena wielkości efektów, które pojawiły się w badaniu
- Odniesienie zebranych informacji do kontekstu organizacji
- Wykorzystanie wyników badania w firmie – do czego warto je wykorzystać? Kiedy ich użycie nie będzie wskazane?
ZAPYTAJ O TERMIN SZKOLENIA
Co zyskASZ?
PODEJMUJ TRAFNE DECYZJE BIZNESOWE
Zacznij świadomie podejmować decyzje w oparciu o dane. Zyskaj dzięki temu większą skuteczność wdrażanych działań.
KORZYSTAJ Z WIEDZY NAUKOWEJ W PRAKTYCE
Badania naukowe dają dzisiaj odpowiedzi na wiele ważnych z punktu widzenia HRu pytań. Zacznij samodzielnie korzystać z zawartej w nich wiedz.
WYRÓŻNIJ SIĘ NA RYNKU PRACY DZIĘKI NOWYM KOMPETENCJOM
HR oparty na danych i faktach to jeden z kluczowych trendów we współczesnym zarządzaniu. Wyróżnij się nabywając umiejętności w tym obszarze.
DOSTĘP DO NAGRANIA ZE SZKOLENIA ORAZ MATERIAŁÓW
Wracaj do materiałów ze szkolenia w dogodnym dla Ciebie momencie. Nagranie udostępnimy dla Ciebie przez 60 dni na naszej platformie szkoleniowej.
CERTYFIKAT
Pokaż innym swoje nowe umiejętności dzięki certyfikatowi i buduj swoją pozycję na rynku pracy. Po ukończonym szkoleniu otrzymasz certyfikat w formie papierowej oraz elektronicznej.
Prowadzący
Hrowiec z ponad 10-letnim doświadczeniem. Założyciel HRM Academy – platformy online umożliwiającej rozwój kompetencji osobom z branży HR (szczególnie w obszarze hr analytics). Change and Development Manager w Grupie Fideltronik. W swojej pracy łączy podejście naukowe, propagując HR oparty na dowodach z perspektywą praktyka o bogatym doświadczeniu zarówno w pracy w wewnętrznych strukturach HR, jak i jako zewnętrzny konsultant wspierający Zarządy i kadrę menedżerską firm. Wiedzę z zakresu analizy danych i psychologii zarządzania, zdobywał na Uniwersytecie Jagiellońskim, Gdańskim oraz Michigan University.
OPINIE KLIENTÓW O NASZYCH PRODUKTACH
Jeśli kiedykolwiek w Twojej głowie pojawiło się pytanie dlaczego zarząd nie podchodzi do HR poważnie to, to szkolenie zapewni Ci odpowiedź jak i rozwiązanie problemu. Szkolenia Pana Karola Wolskiego to rzadkie w czasach lansu na LinkedIn połączenie rzetelnej naukowej wiedzy z praktyką. I nie chodzi wcale o poznanie magicznego KPI, którego dodanie do raportu rozwiąże wszelkie problemy, choć wskaźników poznasz sporo. Chodzi o podejście, pozwalające dostarczać biznesowi wartości, których potrzebuje, wtedy kiedy ich potrzebuje.
Serdecznie polecam szkolenie prowadzone przez Karola Wolskiego. Dla mnie, jako uczestnika, ważne było przekazanie w sposób uporządkowany wiedzy nt wskaźników jakimi możemy się w HR posługiwać. Dużo dała mi refleksja nad tym jaką korzyść może przynieść wdrożenie konkretnego wskaźnika ale jednocześnie jakiego nakładu pracy to wymaga. Zestawienie tych dwóch zmiennych pozwala na optymalizację i wybór działania, które przekłada się na realne potrzeby HR i biznesu.
Dla mnie jako początkującego HR managera szukającego inspiracji było to bardzo wartościowe szkolenie. Dużo wiedzy praktycznej – co i jak mierzyć w HR z punktu widzenia celowości i wartości dla biznesu. Forma szkolenia online i tu pozytywne zaskoczenie – duża interakcja pomiędzy uczestnikami i prowadzącym połączona z wymianą doświadczeń. Jestem bardzo zadowolona, na pewno będę śledzić kolejne tematy w HRM Academy, zwłaszcza te prowadzone przez pana Karola, który inspiruje swoją pasją i podejściem do tematu.
Bardzo, bardzo praktyczne szkolenie. Przedstawione kluczowe informacje o procesie tworzenie wskaźników HR. Jak rozpocząć proces. Co jest ważna na co uważać. Duży pakiet wskaźników.
CENA SZKOLENIA
1300 zł netto
(1599 brutto)
Dzień 1 – 24 marca 2022, 9:30-12:30
Dzień 2 – 25 marca 2022, 9:30-12:30
lub
Zapisz się na szkolenie.
Wypełnij formularz. Skontaktujemy się z Tobą, aby dopełnić formalności.
Zapytaj o termin szkolenia
Wypełnij formularz. Skontaktujemy się z Tobą!