Analiza danych HR
Zebrałeś dane w swojej organizacji? Chcesz je przeanalizować i wyciągnąć wartościowe wnioski dla
Twojej firmy. Pomożemy Ci w tym!
Przeanalizujemy Twoje dane, wyciągniemy wnioski, przygotujemy rekomendacje i wraz z Tobą
zakomunikujemy je w taki sposób, aby wywrzeć wpływ na organizację i Top-management.
Jakie analizy wykonujemy?
Reporting
podstawowe analizy, które pozwalają przedstawić i podsumować dane w organizacji. Pokazują kluczowe wnioski i rekomendacje.
Analytics
zaawansowane analizy pozwalające na wielowymiarową analizę danych i wyciąganie wniosków o mechanizmach działania firmy. Pokazują przyczyny i mechanizmy analizowanych zjawisk.
Przykłady analiz
Analiza czynników wpływających na efektywność pracowników
Clustering – wykrywanie High i Low Performers na podstawie różnych źródeł danych
Obliczanie i raportowanie wskaźników rotacji
Analiza kosztów rotacji
Analiza przyczyn rotacji
Przewidywanie poziomu rotacji
Obliczanie i raportowanie wskaźników absencji
Analiza kosztów absencji
Analiza przyczyn absencji
Przewidywanie poziomu absencji
Obliczanie kluczowych wskaźników rekrutacji oraz ich raportowanie
Analiza kosztów oraz czasu rekrutacji
Analiza efektywności procesu selekcji oraz trafności narzędzi selekcji
Analiza candidade eperience oraz zadowolenia menedżerów z procesu rekrutacji
Obliczanie kluczowych wskaźników szkoleń i rozwoju oraz ich raportowanie
Analiza kosztów szkoleń
Analiza jakości oraz efektywności programów szkoleniowych
Analiza przyczyn braku efektywności działań rozwojowych
Analiza potrzeb rozwojowych pracowników
Szacowanie wpływu działań rozwojowych na efekty biznesowe
Obliczanie i raportowanie najważniejszych wskaźników EB
Analiza kosztów i efektywności działań EB
Analiza danych dotyczących candidate experience i postrzegania marki pracodawcy
Analiza danych z badań satysfakcji i zaangażowania
Walidacja narzędzi do badania satysfakcji i zaangażowania
Analiza wpływu zaangażowania pracowników na inne wskaźniki w firmie
Obliczanie kluczowych wskaźników efektywności wynagrodzeń i benefitów
Analiza zadowolenia z wynagrodzeń i benefitów
Analiza sprawiedliwości wynagradzania np. gender pay gap
Analiza sprawiedliwości wynagradzania
Wykrywanie potencjalnej dyskryminacji pracowników w wybranych procesach np. dyskryminacja w awansach, rekrutacji, procesach ocen