Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Więcej szczegółów znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Odrzuć
Zezwól
+48 512 096 203
kontakt@mocniwhr.pl

Analityka HR

Zamień dane HR w działania przekładające się na wyniki firmy.

Chcę wiedzieć więcej

Jak sobie radzisz z kluczowymi wyzwaniami HR?

Niezależnie od branży oraz wielkości firmy, organizacje borykają się z wyzwaniami, mającymi kluczowe znaczenie dla wyników firmy.

Niezależnie od branży oraz wielkości firmy, organizacje borykają się z wyzwaniami, mającymi kluczowe znaczenie dla wyników firmy.

Wysoka rotacja pracowników

Obniżona efektywność zespołów

Spadek zaangażowania w pracę

Wypalenie zawodowe pracowników

Pozyskanie kluczowych talentów

Każde z tych wyzwań wymaga skutecznych działań, które są dziś strategicznymi priorytetami HR. Nie ma tutaj miejsca, ani czasu na zgadywanie, co zadziała, a co nie.

Analityka HR to narzędzie do rozwiązywania Twoich problemów.

tablica do prezentacji z wykresem
checklista
dłoń z monetami

W ramach usługi people analytics, dostarczymy Ci rozwiązań kluczowych problemów HR w oparciu o analizę danych dostępnych w Twojej firmie: dobierzemy odpowiednie dane, przeanalizujemy je i wyciągniemy kluczowe wnioski dla Twojego biznesu, które przełożą się na konkretne rezultaty.

Wyślij zapytanie

Czy współczesny HR może obyć się bez analityki HR?

Brak analitycznego podejścia do wyzwań HR, to realne straty dla Ciebie i Twojej firmy.

Tracisz czas i pieniądze
Wdrażanie rozwiązań HR bez odpowiedniej analityki to czysta loteria. Trudno przewidzieć ich skuteczność oraz pokazać efekty, a co za tym idzie, wiele inicjatyw przynosi straty, zamiast generować korzyści dla organizacji.
Masz słabszą pozycję w relacji z zarządem
Nieudane działania, które nie mają uzasadnienia w danych, mogą zostać odebrane przez zarząd jako porażka działu HR.
Spada zaufanie pracowników do HR
Podobnie jak zarząd, również pracownicy oceniają skuteczność działań HR i na tej podstawie kształtują swoje opinie o dziale personalnym.

Wykorzystaj analitykę HR, aby działać skuteczniej i zapewnić swojej firmie przewagę na rynku!

Wyślij zapytanie

Czy wiesz, że... ?

81
%

badanych w Polsce HRowców uważa, że analityka jest przyszłością działu HR.

Strategiczna rola danych HR

85%
liderów HR uważa, że decyzje w HR powinny zapadać na podstawie danych
85%
liderów HR uważa, że decyzje w HR powinny zapadać na podstawie danych
ikona cudzysłów

Od zakupów po sprzedaż i finanse - cały współczesny biznes bazuje dzisiaj na danych i wykorzystuje je do podejmowania kluczowych decyzji. HR nie może być wyjątkiem, szczególnie jeśli chce pełnić strategiczną rolę w firmie.”

Karol Wolski
Portret Karola Wolskiego

Analityka HR ma strategiczny wpływ na wyniki firmy.

Organizacje, które ją stosują mają:
2
,
6
x
większe prawdopodobieństwo przekroczenia zakładanych celów finansowych
6
,
7
x
większe prawdopodobieństwo skutecznego adaptowania się do zmian
7
,
7
x
większe prawdopodobieństwo tworzenia innowacji
7
,
3
x
większe prawdopodobieństwo zaangażowania i utrzymania pracowników
Wyślij zapytanie

Przewiduj i zapobiegaj, zamiast reagować.

Analityka HR to skuteczne narzędzie predykcyjne, które pozwoli Ci przewidzieć kluczowe dla HR zjawiska w organizacji np. rotację pracowników, efektywność, wypalenie zawodowe czy poziom absencji.

Wyślij zapytanie
mężczyzna i kobieta w biznesowych strojach przy stole z laptopem

Co jeszcze zyskasz dzięki analityce HR?

kciuk do góry
Lepsze decyzje
wykres wzrostowy
Wyższa efektywność HR
trzy postacie
Strategiczna pozycja HR
dwie postacie
Zaangażowani i zadowoleni pracownicy

Analityka HR pozwala nie tylko prowadzić lepszą politykę personalną i budować firmę, w której ludzie chcą pracować i odnoszą sukcesy, ale również transformuje rolę samego działu HR. Z funkcji wsparcia w kluczowego partnera biznesu.

Analityka HR  - poznaj nasze rozwiązanie

W ramach naszej współpracy przeanalizujemy wyzwanie HR, z którym się mierzysz, dobierzemy odpowiednie dane, przeprowadzimy niezbędne analizy statystyczne oraz zinterpretujemy wyniki, podsumowując całość prac przystępnym raportem z rekomendacjami i planem działania.  W efekcie wdrożysz oparte na danych rozwiązania, które przełożą się na podniesienie efektywności pracowników, wzrost przychodów Twojej firmy oraz redukcję kosztów.

1
Wyzwanie HR, z którym się mierzysz
2
Analityka HR
3
Wdrożenie rekomendacji
4
Lepsze wyniki Twojej firmy

Jakie problemy HR rozwiążesz dzięki usłudze analityka HR?

Pracując z nami usprawnisz i zoptymalizujesz każdą część cyklu życia pracownika w firmie, od rekrutacji i onboardingu, poprzez szkolenia i rozwój, planowanie sukcesji, performance management, aż po odejście z pracy.
Wyślij zapytanie

Analityka efektywności pracowników

Analiza czynników wpływających na efektywność pracowników
Wykrywanie High i Low Performers na podstawie różnych źródeł danych

Analityka rotacji pracowników

Obliczanie i raportowanie wskaźników rotacji
Analiza kosztów rotacji
Analiza przyczyn rotacji
Przewidywanie poziomu rotacji

Analityka absencji pracowników

Obliczanie i raportowanie wskaźników absencji
Analiza kosztów absencji
Analiza przyczyn absencji
Przewidywanie poziomu absencji

Analityka rekrutacji

Obliczanie kluczowych wskaźników rekrutacji oraz ich raportowanie
Analiza kosztów oraz czasu rekrutacji
Analiza efektywności procesu selekcji oraz trafności narzędzi selekcji
Analiza candidate experience oraz zadowolenia menedżerów z procesu rekrutacji

Analityka szkoleń i rozwoju

Obliczanie kluczowych wskaźników szkoleń i rozwoju oraz ich raportowanie
Analiza kosztów szkoleń
Analiza jakości oraz efektywności programów szkoleniowych
Analiza przyczyn braku efektywności działań rozwojowych
Analiza potrzeb rozwojowych pracowników
Szacowanie wpływu działań rozwojowych na efekty biznesowe

Analityka Employer Branding

Obliczanie i raportowanie najważniejszych wskaźników EB
Analiza kosztów i efektywności działań EB
Analiza danych dotyczących candidate experience i postrzegania marki pracodawcy

Analityka zaangażowania i satysfakcji pracowników

Analiza danych z badań satysfakcji i zaangażowania
Walidacja narzędzi do badania satysfakcji i zaangażowania
Analiza wpływu zaangażowania pracowników na inne wskaźniki w firmie

Analityka wynagrodzeń i benefitów

Obliczanie kluczowych wskaźników efektywności wynagrodzeń i benefitów
Analiza zadowolenia z wynagrodzeń i benefitów
Analiza sprawiedliwości wynagradzania np. gender pay gap

Analityka Diversity & Inclusion

Analiza sprawiedliwości wynagradzania
Wykrywanie potencjalnej dyskryminacji pracowników w wybranych procesach np. dyskryminacja w awansach, rekrutacji, procesach ocen
Wyślij zapytanie

Jak prowadzimy projekt people analytics?

Nasz projekt analityczny to wystandaryzowany i sprawdzony schemat działań, który przynosi pewne rezultaty.
Krok 1.
Określenie na jakie pytania HR chcesz uzyskać odpowiedź.
Krok 2.
Dobór odpowiednich danych
Krok 3.
Przeprowadzenie analiz
Krok 4.
Prezentacja wniosków z analiz wraz z rekomendacjami działań
1
Wyzwanie HR, z którym się mierzysz
2
Analityka HR
3
Wdrożenie rekomendacji
4
Lepsze wyniki Twojej firmy
Wyślij zapytanie

Dla kogo jest ta usługa?

Dla firm, które nie mają w swoich strukturach kompetencji people analitycs, ale chcą skorzystać z możliwości jakie one dają.
Dla HRowców, którzy stoją przed większym wyzwaniem np.: obniżenie kosztów rotacji, podniesienie efektywności pracowników, zmniejszenie absencji, ale nie wiedzą jakie działania podjąć, aby osiągnąć swój cel.
Dla firm, które chcą nie tylko raportować dane HR, ale również przewidywać kluczowe dla nich zjawiska, takie jak rotacja czy zaangażowanie pracowników.
Wyślij zapytanie
ludzie w biurze przy dużym stole pracujący na laptopach

Chcesz wdrożyć
analitykę HR?

Skontaktuj się z nami lub zostaw nam swoje dane wypełniając formularz kontaktowy. Odezwiemy się do Ciebie, aby poznać Twoje potrzeby i zaproponować rozwiązanie.  

kontakt@mocniwhr.pl
+48 512 096 203
Wiadomość została wysłana!
Ups! Cos poszło nie tak. Spróbuj ponownie.

Produkt na już?

Kurs online

Techniki analizy danych HR

Naucz się analizować dane HR i wyciągać z nich trafne wnioski, które przełożą się na wyniki Twojej organizacji.
Dowiedz się więcej
laptop z nazwą kursu i portretem Karola Wolskiego na ekranie

Przeczytaj nasze artykuły z praktyczną wiedzą HR.

zobacz wszystkie
Analityka HR
5 min read

Jak HR wpływa na biznes? - Rozmowa z cyklu HR 3.0.

Jak pokazać wpływ HRu na biznes? Jak może pomóc w tym analityka HR?
Czytaj więcej
Analityka HR
5 min read

Jak zmienić dane HR w wartościowe informacje dla zarządu?

Zbieranie danych i monitorowanie wskaźników to pierwszy etap budowania data-driven HR w organizacji. Sam pomiar i zbieranie danych to jednak za mało. Prawdziwa wartość tkwi w umiejętności ich interpretacji i wyciągania wniosków, które mają realny wpływ na biznes.
Czytaj więcej
Wskaźniki i dashboard HR
5 min read

Headcount i FTE – czyli jak monitorować strukturę zatrudnienia w naszej firmie?

Czym jest Headcount, a czym FTE? Kiedy stosować oba wskaźniki?
Czytaj więcej
Zadzwoń:
512 096 203
Napisz:
kontakt@mocniwhr.pl
Mocne usługi
Wdrożenie wskaźników HRDashboard HRAnalityka HRBadania HRAutomatyzacja procesów HR
Mocna edukacja
Kursy onlineSzkolenia
O Mocnych w HR
O nasCase studiesBlogSklepRegulaminPolityka prywatnościPlatforma z kursami - logowanie
Mocni w HR © Wszystkie prawa zastrzeżone
Realizacja: