Doradztwo
Projektujemy, wdrażamy oraz audytujemy
kluczowe procesy HR aby podnieść efektywność
zarządzania w organizacjach.
Obszary, w których prowadzimy doradztwo
Strategia HR
Wdrażanie procesów HR
Pomożemy Ci zaprojektować i wdrożyć dostosowane do Twojej firmy procesy HR. Niezależnie czy dotyczyć one będą wynagradzania pracowników, rekrutacji, rozwoju czy benefitów, dołożymy wszelkich starań aby były lekkie, zwinne i efektywne. Unikamy jak ognia zbyt długich, skomplikowanych i utrudniających życie procesów.
Analityka HR
Jeśli masz w firmie dane dotyczące pracowników, HR oraz efektywności operacyjnej i chcesz wyciągnąć z nich właściwe wnioski i zaplanować akcje, to jesteś w dobrym miejscu. Analityka HR to nasza specjalność, znamy się na raportowaniu, analizie predykcyjnej oraz wielu innych technikach people analytics.
Więcej o tej usłudze doradczej znajdziesz w tej sekcji
Pomiar efektywności HR - KPI’s dla HR
Zbudujemy wraz z Tobą system pomiaru efektywności HR, który pozwoli Ci monitorować co dzieje się w Twojej organizacji. Dobierzemy odpowiednie wskaźniki HR oraz stworzymy proces ich raportowania i podnoszenia efektywności. Zapewnimy również właściwy pomiar kluczowych miar HR, takich jak rotacja, absencja czy koszty wynagrodzeń. Na końcu dobierzemy narzędzia wizualizacji i prezentacji danych HR.
Zobacz również jak wdrażanie wskaźników HR wiąże się z inną naszą usługą HR Data Coachingiem.
Badania i eksperymentowanie w organizacji
Zbieranie danych w organizacji to podstawa podejmowania mądrych decyzji. Korzystając z naszego doświadczenia projektujemy badania organizacyjne aby zapewnić rzetelne informacje dla kadry zarządzającej. Możemy pomóc Ci w zaprojektowaniu i przeprowadzeniu badań zaangażowania pracowników, badań kultury organizacyjnej oraz innych kluczowych dla Twojej organizacji zjawisk związanych z funkcjonowaniem ludzi w firmie.
- Badania satysfakcji pracowników
- Badania zaangażowania pracowników
- Badania typu pulse survey, pulse check
- Badania kultury organizacyjnej
- Badanie przyczyn rotacji i absencji
Performance management i kultura feedback'u
Uważamy, że tradycyjne roczne oceny okresowe to przeszłość! Wdrażając procesy performance management dbamy przede wszystkim o nastawienie na przyszłość, iteracyjne wdrażanie rozwiązań i motywowanie pracowników do podejmowania kolejnych prób osiągnięcia swoich celów. NIE oceniamy, nie cofamy się do odległej biznesowej przeszłości aby znaleźć winnych. Projektujemy przyszłość. Wdrażamy działania w życie, budując w ten sposób kulturę odpowiedzialności i współdziałania.
Rozwój talentów w nowoczesnych organizacjach
Rozwój pracowników w nowoczesnych organizacjach wymaga nowego podejścia łączącego różnorodne formy rozwoju pracowników i wykorzystującego ich wewnętrzną motywację do procesu uczenia się. Kilkudniowe szkolenia dla liderów i pracowników to przeszłość! Projektując nasze działania rozwojowe stawiamy na zwinność, różnorodne metody dostarczania wiedzy oraz minimalizację kosztów projektów rozwojowych.
Zobacz w jaki sposób rozwijamy kadrę liderską w ramach HRM Academy Leadership Experience.
Myślenie systemowe i przełamywanie organizacyjnych silosów
JAK działamy?
Wspieramy firmy i HRowców w budowaniu i usprawnianiu procesów związanych z zarządzaniem ludźmi w organizacjach
PROJEKTY DLA FIRM
Wspieramy naszą wiedzą i doświadczeniem organizacje i zespoły prowadząc dla nich projekty doradcze w duchu zwinnego zarządzania. Diagnozujemy, projektujemy i wdrażamy rozwiązania dostosowane do potrzeb biznesowych naszych Klientów.
INDYWIDUALNE KONSULTACJE
Wspieramy HRowców podczas indywidualnych konsultacji, zapewniając im niezbędną wiedzę do dalszego efektywnego działania. Wierzymy, że czasem godzinna rozmowa z innym specjalistą „po fachu” daje więcej niż tysiące przeczytanych stron prasy branżowej.
POROZMAWIAJMY
Umów się na pierwszą, bezpłatną konsultację