HR przynosi wartość kiedy jest spójny z innymi działaniami w organizacji. Dobra strategia HR musi być spójna ze strategią firmy. Wspieramy organizacje, w których na co dzień nie ma działu HR w budowaniu strategicznego podejścia do HR. Pracujemy z zarządami oraz kadrą liderską budując spójne i efektywne polityki HR.

Pomożemy Ci zaprojektować i wdrożyć dostosowane do Twojej firmy procesy HR. Niezależnie czy dotyczyć one będą wynagradzania pracowników, rekrutacji, rozwoju czy benefitów, dołożymy wszelkich starań aby były lekkie, zwinne i efektywne. Unikamy jak ognia zbyt długich, skomplikowanych i utrudniających życie procesów.

Jeśli masz w firmie dane dotyczące pracowników, HR oraz efektywności operacyjnej i chcesz wyciągnąć z nich właściwe wnioski i zaplanować akcje, to jesteś w dobrym miejscu. Analityka HR to nasza specjalność, znamy się na raportowaniu, analizie predykcyjnej oraz wielu innych technikach people analytics.

Więcej o tej usłudze doradczej znajdziesz w tej sekcji

Zbudujemy wraz z Tobą system pomiaru efektywności HR, który pozwoli Ci monitorować co dzieje się w Twojej organizacji. Dobierzemy odpowiednie wskaźniki HR oraz stworzymy proces ich raportowania i podnoszenia efektywności. Zapewnimy również właściwy pomiar kluczowych miar HR, takich jak rotacja, absencja czy koszty wynagrodzeń. Na końcu dobierzemy narzędzia wizualizacji i prezentacji danych HR. 

Zobacz również jak wdrażanie wskaźników HR wiąże się z inną naszą usługą HR Data Coachingiem.

Zbieranie danych w organizacji to podstawa podejmowania mądrych decyzji. Korzystając z naszego doświadczenia projektujemy badania organizacyjne aby zapewnić rzetelne informacje dla kadry zarządzającej. Możemy pomóc Ci w zaprojektowaniu i przeprowadzeniu badań zaangażowania pracowników, badań kultury organizacyjnej oraz innych kluczowych dla Twojej organizacji zjawisk związanych z funkcjonowaniem ludzi w firmie. 

• Badania satysfakcji pracowników
• Badania zaangażowania pracowników
• Badania typu pulse survey, pulse check
• Badania kultury organizacyjnej
• Badanie przyczyn rotacji i absencji

Uważamy, że tradycyjne roczne oceny okresowe to przeszłość! Wdrażając procesy performance management dbamy przede wszystkim o nastawienie na przyszłość, iteracyjne wdrażanie rozwiązań i motywowanie pracowników do podejmowania kolejnych prób osiągnięcia swoich celów. NIE oceniamy, nie cofamy się do odległej biznesowej przeszłości aby znaleźć winnych. Projektujemy przyszłość. Wdrażamy działania w życie, budując w ten sposób kulturę odpowiedzialności i współdziałania.

Rozwój pracowników w nowoczesnych organizacjach wymaga nowego podejścia łączącego różnorodne formy rozwoju pracowników i wykorzystującego ich wewnętrzną motywację do procesu uczenia się. Kilkudniowe szkolenia dla liderów i pracowników to przeszłość! Projektując nasze działania rozwojowe stawiamy na zwinność, różnorodne metody dostarczania wiedzy oraz minimalizację kosztów projektów rozwojowych.

Zobacz w jaki sposób rozwijamy kadrę liderską w ramach HRM Academy Leadership Experience.

Brak współpracy między działami i oddziałami firmy oraz problemy z realizacją projektów i procesów cross-działowych, to typowe wyzwania współczesnych organizacji. Efektywne radzenie sobie z nimi wymaga oddziaływań na poziomie systemowym. Konieczne jest uwzględnienie zarówno aspektów psychologicznych jak i procesowych i proceduralnych. Wspieramy organizacje we wdrażaniu środowiska usprawniającego współpracę między działami i jednostkami biznesowymi.