Posty powiązane
Czy projekt analityczny w HR musi być trudny i skomplikowany? Kiedy rozmawiam z moimi znajomy z obszaru HR na temat analityki, często pojawia się wątpliwość dotycząca tego, jak w ogóle…
Każdy człowiek ma w swoim życiu jakieś Święte Mikołaje, czyli takie odkrycia, które na zawsze zmieniają sposób w jaki spostrzega świat. Do tej pory, w moim życiu miały miejsce trzy…
Jedną z podstaw dobrej analityki są wskaźniki HR. Ich odpowiednie opracowanie i analiza jest kluczowa dla dalszego powodzenia działań people analytics. W końcu stoimy u progu wielkiego przełomu w HR….
Czego unikać w badaniach w organizacjach? Wyobraź sobie typowe badanie satysfakcji. Mogę się założyć, że znajdziesz w nim takie pytanie:„Jak długo pracujesz w naszej firmie?” a) Do roku b) Od…
Kiedy zajmowałem się szkoleniami wszędzie widziałem potrzeby rozwojowe. Moi znajomi od wynagrodzeń, wszędzie doszukiwali się problemów płacowych… Tak to jest, koncentrujemy się na tym, co jest nam najbliższe. Jeśli masz…
Coraz częściej spotykam się z określeniem Data-driven HR. Jest ono często używane jako synonim HRu opartego na dowodach czy wręcz podejścia, w którym po prostu analizujemy dane HR żeby wyciągnąć wnioski. I jest tu…
Czy łatwo jest podejmować świadome i racjonalne decyzje? Daniel Kahneman to chyba najczęściej cytowany naukowiec w biznesie. Wiele osób powołuje się na jego badania i odkrycia dotyczące tego, w jaki…
Czytacie raporty branżowe dla HR? No pewnie! Większość z nas czyta, ja również. Przeglądając je, wiele razy trafiłem na takie, które zwiastowały wielkie rewolucje, krzyczały nagłówkami i uderzały po oczach…
Automatyzacja w obszarze Learning& Development jest już koniecznością w wielu firmach. Ale nie musi ona dotyczyć stricte szkolenia online. 💻 Może obejmować szereg różnych czynności, które wykonujemy podczas ich organizacji….
Dobrze zaprojektowane narzędzie ankietowe to podstawa Badania ankietowe (np. badania satysfakcji czy zaangażowania) wykonuje dzisiaj bardzo wiele firm. Przeważnie jest to zadanie, które powierza się działowi HR. Na pozór, nie…
Od ponad dziesięciu lat kręci mnie analiza danych w obszarach związanych z ludźmi. Prawdę powiedziawszy, to wszystko zaczęło się jeszcze na studiach, kiedy na statystyce odkryłem kilka prostych analiz. Od…
Pokolenie Y- mam już dość artykułów, filmów, prezentacji na konferencjach i wszystkiego innego na jego temat. Mam wrażenie, że żyjemy w jakimś matrixie, w którym przekazuje się nam jeden prosty…
Czy korzystacie już z Power Automate? Są różne młotki. Duże, twarde, małe, drewniane… Każdy z nas ma swoje ulubione. Jedni lubią młotek o nazwie MS Excel, inni Power BI, a jeszcze inni robią…
W każdym dziale HR są setki czynności do wykonania. Czynności powtarzalnych ale ważnych. Bez nich wiele rzeczy się nie zadzieje i wielu pracowników nie uzyska wsparcia. A jednak, są to…
Czy Automatyzacja procesów HR jest możliwa… -bez wydawania na to setek tysięcy złotych? -bez wdrażania wielkich systemów, które trudno dostosować do nowych realiów? -samodzielnie, bez programowania? -zwinnie? Mając możliwość łatwego…