https://youtu.be/JH580rR1rtY Zamiast czytać, możesz posłuchać w formie podcastu lub video. Selekcja pracowników w organizacji nie jest taka prosta jakby mogła się wydawać. Działy HR ciągle optymalizują swoje działania w zakresie…
https://youtu.be/V7qIhKL5MHc A tutaj wersja audio, jeśli wolicie słuchać: Cześć! Dzisiejszy wpis chciałbym poświęcić wskaźnikowi rotacji i temu jak ją mierzyć, żeby mieć z tego wartość. Dlaczego? Bo rotacja pracowników to…
Chcę Ci przypomnieć o trzech ważnych rzeczach, które są podstawą we wdrażaniu wskaźników HR. Zasady te są istotne niezależnie czy wdrażasz wskaźniki rotacji, wskaźniki wynagrodzeń, wskaźniki rekrutacji czy wskaźniki szkoleń….
Czy podział na „miękki” i „twardy” HR ma sens? Dlaczego potrzebujemy ująć procesy HR w liczby i czy jest to w ogóle możliwe? Jakie zastosowania ma: analityka HR w rekrutacji, …
W HRM Academy pokazuję dzisiaj jak szybko i efektywnie wdrożyć wskaźniki HR w organizacji. Opracowałem 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić Twoją pracę i skoncentrować się na tym, czego potrzebuje…
Cześć! Czy wiesz jaka jest najważniejsza, najprzydatniejsza i najfajniejsza technika analityczna? Moim zdaniem, to… analiza regresji! Pomaga ona rozwiązywać wiele różnych problemów, z którymi na co dzień się spotykamy w…
Raportowanie HR i analityka HR bardzo często są nazywane analityką personalną, jednak między tymi dwoma rodzajami aktywności są pewne różnice. Czy któraś z tych sfer jest ważniejsza? Na jakie pytanie…
Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR? Często spotykam się z…
Kiedy wpiszemy w wyszukiwarkę hasło trendy HR, znajdziemy mnóstwo wyników, wśród nich takie hasła jak: analityka HR, digitalizacja hr, przywództwo, employee experience, praca zdalna i wiele innych. Ale czy te…
