Czego unikać w badaniach w organizacjach? Wyobraź sobie typowe badanie satysfakcji. Mogę się założyć, że znajdziesz w nim takie pytanie:„Jak długo pracujesz w naszej firmie?” a) Do roku b) Od…
3 cele badań w organizacjach czyli o deskrypcji, eksplanacji i predykcji. Mam nadzieję, że te trzy słowa Cię nie wystraszą, ponieważ moim zdaniem są kluczem do zrozumienia o co chodzi…
Model ARHAT w projekcie analitycznym Opowiem dzisiaj o modelu ARHAT, który pokazuje jak krok po kroku prowadzić projekt analityczny. Model, dość dobrze znany poza granicami naszego kraju, u nas, wciąż…
Wskaźniki HR i analityka HR – czy małe firmy ich potrzebują? Czy firma, która zatrudnia 50, 100, 200 osób potrzebuje wskaźników HR oraz analityki HR? To pytanie dość często zadają…
Test psychologiczny to dość skomplikowane narzędzie. Można go opisać wieloma wskaźnikami a przygotowanie go, wymaga naprawdę dużych nakładów. Z racji tego, że na rynku funkcjonuje naprawdę wiele pseudotestów, konieczne jest…
MOJE WYSTĄPIENIE NA KONFERENCJI MEET BENEFIT 2021 Możesz również posłuchać nagrania w formie podcastu: Jak przeprowadzić wartościową analizę efektywności benefitów pracowniczych? Twoim zadaniem jako HRowca jest pokazać, że szczęście, które…
https://youtu.be/JxJBwpV4YL8 Możesz również posłuchać nagrania w formie podcastu:
https://youtu.be/ScpfFW7LW6I Nagrania możesz posłuchać również w formie podcastu:
https://youtu.be/JH580rR1rtY Zamiast czytać, możesz posłuchać w formie podcastu lub video. Selekcja pracowników w organizacji nie jest taka prosta jakby mogła się wydawać. Działy HR ciągle optymalizują swoje działania w zakresie…
https://youtu.be/V7qIhKL5MHc A tutaj wersja audio, jeśli wolicie słuchać: Cześć! Dzisiejszy wpis chciałbym poświęcić wskaźnikowi rotacji i temu jak ją mierzyć, żeby mieć z tego wartość. Dlaczego? Bo rotacja pracowników to…