“Nawet najdalszą podróż zaczyna się od pierwszego kroku” – te słowa towarzyszą mi zawsze, kiedy zabieram się za coś nowego i zaczynam odczuwać strach związany z wejściem w nowy obszar. Pozwalają się przełamać i zacząć. Pierwszy mały krok, potem kolejny i kolejny… 
Podobnie jest moim zdaniem z rozpoczęciem przygody z analityką HR. Kiedy popatrzymy na zaawansowane analizy statystyczne, modele ML, sprawa może wydawać się bardzo trudna. Ale wcale tak nie jest, jeśli popatrzymy na to z perspektywy małych kroków. Najpierw jeden, potem drugi… i tak dalej…
A jak można zacząć? Moim zdaniem warto zrobić cztery pierwsze kroki:
Czwarty krok ![👣]()
Zapoznaj się z pojęciem korelacji oraz tym jak obliczyć ją w MS Excel. Dzięki niej, zbadasz w jaki sposób dane są powiązane między sobą. A to może doprowadzić Cię do bardzo ciekawych wniosków…
Zapoznanie się z tymi czterema, prostymi krokami to dobry start przygody z people analytics. Jeżeli temat Cię zainteresował to zobacz również mój praktyczny poradnik jak krok po kroku przeprowadzić hrowy projekt analityczny. Przeczytaj tutaj lub obejrzyj film.
