Blog

Jak analizować „miękki” HR

  • Czy podział na „miękki” i „twardy” HR ma sens?
  • Dlaczego potrzebujemy ująć procesy HR w liczby i czy jest to w ogóle możliwe?
  • Jakie zastosowania ma:
    • analityka HR w rekrutacji, 
    • analityka rozwoju pracowników, 
    • analityka benefitów i wynagrodzeń w małych i dużych firmach?
  • Jak budować kompetencje analityczne w HR krok po kroku?

Zostaw komentarz

Preferencje prywatności
Kiedy odwiedzasz naszą stronę internetową, może ona przechowywać za pośrednictwem Twojej przeglądarki informacje z określonych usług, zazwyczaj w postaci plików cookie. Tutaj możesz zmienić swoje preferencje dotyczące prywatności. Należy pamiętać, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na Twoje wrażenia z korzystania z naszej witryny internetowej i oferowanych przez nas usług.